百度员工因在网上发布不雅信息被解雇,转岗前被解雇!法院判决!

百度员工在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，并未设置浏览权限。这一行为导致了信息的热门化，也有同事进行了点赞。这一行为不仅不利于公司营造健康、文明的网络环境，还会一定程度上扰乱公司的正常工作秩序。此外，即使没有规章制度的约定，员工在公司WIKI上发布不健康、不文明的内容，不仅违反了《员工手册》等规章制度，还严重违反了职业道德。

基本案情

2015年3月4日，杨某入职百度公司，担任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同。根据公司提供的证据及杨某的自认，可以认定杨某在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”。

虽然百度公司未能提供证据证明杨某的行为违反了公司的规章制度，但根据公司提供的证据及杨某的自认，可以认定杨某的行为构成了严重违纪。因此，百度公司应当向法院提供证据证明杨某实施了其公司《解除通知》中所述的相关行为。

然而，法院并未认定百度公司的解除行为合法。杨某主张百度公司未提供证据证明其行为违反了公司的规章制度。根据《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》等规章制度，百度公司应当证明其解除行为合法。

判决结果

法院认为，本案的争议焦点在于百度公司的解除行为是否合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

根据百度公司提供的证据及杨某的自认，可以认定杨某在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”。虽然杨某主张其仅在其个人WIKI空间存放了相关内容，并否认这种发布行为是在公开渠道发布，但因杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限，而WIKI是一种在网络上开放且可供多人协同创作的超文本系统，是百度公司员工专属使用的公共网络分享平台，并非员工个人使用的私密空间，其他员工均可以浏览，故可以认定杨某在公共空间发布了未设置浏览权限的“日本AV女优信息一览表”，因此百度公司主张的本案的基本事实可以成立，即杨某确实实施了百度公司主张的相关行为。

然而，法院并未认定百度公司的解除行为合法。虽然百度公司未能提供证据证明其行为违反了公司的规章制度，但根据《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》等规章制度，百度公司应当证明其解除行为合法。因此，百度公司未能证明其解除行为合法，应当承担不利后果。